MANFAAT PERENCANAAN SDM
• Perencanaan SDM memberikan petunjuk masa depan, menentukan dimana tenaga kerja diperoleh, kapan tenaga kerja dibutuhkan, dan pelatihan dan pengembangan jenis apa yang harus dimiliki tenaga kerja. PSDM sangat penting untuk dilakukan karena memungkinkan HRD menempatkan Staf yang tepat pada saat yang tepat.
• Sebagai pedoman bagi kegiatan-kegiatan kepegawaian dan mulai mendapatkan karyawan baru sampai melaksanakan program tindakan pemensiunan atau PHK.
• Organisasi dapat memanfaatkan sumber daya yang ada dalam organisasi secara lebih baik.
• Melalui perencanaan SDM yang matang, produktivitas kerja dari tenaga yang sudah ada dapat ditingkatkan.
• Perencanaan sumber daya manusia berkaitan dengan penentuan kebutuhan akan tenaga kerja di masa depan, baik dalam arti jumlah dan kualifikasinya untuk mengisi berbagai jabatan dalam menyelenggarakan berbagai aktivitas baru kelak.
• Rencana sdm merupakan dasar bagi penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani sdm dalam organisasi.
• Sebagai pedoman bagi kegiatan-kegiatan kepegawaian dan mulai mendapatkan karyawan baru sampai melaksanakan program tindakan pemensiunan atau PHK.
• Organisasi dapat memanfaatkan sumber daya yang ada dalam organisasi secara lebih baik.
• Melalui perencanaan SDM yang matang, produktivitas kerja dari tenaga yang sudah ada dapat ditingkatkan.
• Perencanaan sumber daya manusia berkaitan dengan penentuan kebutuhan akan tenaga kerja di masa depan, baik dalam arti jumlah dan kualifikasinya untuk mengisi berbagai jabatan dalam menyelenggarakan berbagai aktivitas baru kelak.
• Rencana sdm merupakan dasar bagi penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani sdm dalam organisasi.
Comments
Post a Comment